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1、国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。
2、《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节是中华民国成立的日子，也是祖国的生日，你知道十一国庆节工资算法吗?下面懂视小编就告诉你十一国庆节工资算法，一起看看吧!
十一国庆节工资算法国庆节加班3倍工资：10月1日至10月4日
国庆节加班2倍工资：10月5日到8日
1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
【计算公式】：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休;
【计算公式】：公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
国庆法定节假日工资计算方法法定休假日支付不低于工资的300%的工资报酬是《劳动法》第四十四条三款的规定，条文中计算的基数是工资。
当前，工资出现了各种各样的前缀，使工资变得复杂了。
至今，劳动保障部没有对工资进行规范，原因是国家统计部门对工资已有规范标准。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》(一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第三条第二款规定：工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，第四条规定工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
根据这些规定，你们公司的工资应包括你说的基本工资、绩效工资、出勤补贴等。
在这里，你可以在露天的咖啡座找个洒满阳光的位子，晒着太阳，喝着咖啡······
也可以到双廊找间客栈，面朝洱海，听洱海在耳边唱着一首轻柔的歌，陷入柔软的大床，沉迷不可自拔···
可以苍山洱海里泛舟，鞠一捧水，独享幸福时光。
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塔川，对于摄影爱好者来说一定不陌生，它与四川九寨沟、北京香山、新疆喀那斯并为中国四大秋色。
她比西递宏村少了几分商业气息，多了田园山里的灵气和古村落人的朴实，被摄影人称为快门杀手，随便一张秋景都美到醉人心。
层林尽染的山川、似人间仙境，山间的炊烟袅袅又多了一点烟火人气，恰如王菲的歌里清风徐来，水波不兴。
2.节假日工资是按基本工资计算吗
国庆后入职当月工资的算法如下：
劳动者在国庆当月离职的，用人单位是应当结算其工资的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算工资。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。
基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、国庆节为法定节假日，放假安排为10月1日至10月7日。
其中10月1日至10月3日为法定节假日，期间由用人单位按正常出勤支付工资。
其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日（星期六）、10月9日（星期日）需支付工资
法定假日是7天假，其中三天是带薪休假。
10月1日至10月7日放假，9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照规定，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
(一)发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
